Med en kandidatexamen i arbetsvetenskap, inriktning konflikthantering, arbetar Emelie både nationellt och globalt med utvecklande ledare, grupper och organisationer. Emelie har kompetens inom bland annat kultur, förändringsledning, medling, utmanande samtal, coaching och facilitering. I sitt arbete är hon inte rädd för att utmana dem hon möter på ett förtroendeingivande sätt, genom att ställa de rätta frågorna.
Född och uppvuxen i Göteborg är jag en nyfiken och positiv person som inte är rädd för att ta sig an en utmaning. Så länge jag kan minnas har jag alltid varit intresserad av människor, beteenden, konflikter och hur vi utvecklas som individer eller i grupper. Därför kändes det rätt att studera positiv psykologi i Skövde för att sedan fortsätta med utbildning inom arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, med inriktning på konflikthantering.
Det är intressant hur människor kan påverka varandra och hur vi som individer kan påverkas av andra, vare sig det är i en positiv interaktion eller ibland i mer utmanande situationer – men varje interaktion är betydelsefull!
- Grand Master Oogway
Group Development Questionnaire (GDQ)