Meny
Vi tror att varje interaktion är meningsfull. Oavsett om det är i korridoren eller på den globala scenen, tror vi att kultur kuraterar beteenden, och beteenden bygger kulturer. Därför är hjärtat i vad vi gör att facilitera förändring i varje interaktion.
Kombinationen av dessa utgör en bra grund till att kunna utveckla ledare, team och medarbetare på ett sätt som faciliterar hållbara resultat. Vi strävar mot att facilitera varaktig förändring i de organisationer vi arbetar med genom att utveckla både individer, grupper och ledare såväl som organisationen i sin helhet. När våra klienter själva leder förändring och utveckling trivs vi på Lorensbergs som allra bäst med vårt arbete. Vi gör skillnad!
För att kunna leverera detta utmanar vi kontinuerligt vårt eget sätt att arbeta genom att identifiera utvecklingsområden och implementera ny kunskap, nya verktyg och nya metoder i vår egen organisation. Med en kombination av erfarna psykologer, professionella facilitatorer, coacher, utbildningsspecialister, ett inhouse digitalt designteam och organisationskonsulter över hela världen faciliterar Lorensbergs utveckling och förbättring.
Vi värderar långsiktiga relationer och att lära tillsammans med, och av, våra klienter, så att mervärdet av våra interventioner överträffar förväntan inom klientens organisation.
Vi tror att varje interaktion är meningsfull. Oavsett om det är i korridoren eller på den globala scenen, tror vi att kultur kuraterar beteenden, och beteenden bygger kulturer. Därför är hjärtat i vad vi gör att facilitera förändring i varje interaktion.
Vi utvecklar organisationer
Vi faciliterar team för förändring
The Stories that Built Us
We help individuals thrive at work
Karriär
Med en kombination av erfarna psykologer, professionella facilitatorer, coacher, utbildningsspecialister, ett inhouse digitalt designteam och organisationskonsulter över hela världen faciliterar Lorensbergs utveckling och förbättring.
